Für Sie und mit Ihnen erarbeiten wir passgenaue Lösungen, die sich individuell kombinieren lassen. Unsere Vorsorgekonzepte umfassen die Alters- und Risikovorsorge (Berufsunfähigkeit und zusätzliche Absicherungsmöglichkeiten im Krankheitsfall) für die gesamte Belegschaft, die Spitzenkräfte und/oder die Geschäftsführung.
Die Dr. Schmitt GmbH Würzburg ist Ihr Partner in allen Fragen rund um die Betriebliche Vorsorge.
Unsere Experten beraten Sie rund um dieses vielfältige Thema und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen Ihr Vorsorgekonzept – individuell abgestimmt auf Ihr Unternehmen. Hierbei profitieren Sie von unserer langjährigen Expertise und Erfahrung in diesem Bereich. Welche gesetzlichen Regelungen oder tarifvertraglichen Vereinbarungen sind zu berücksichtigen? Welche unterschiedlichen Ausgestaltungsmöglichkeiten gibt es?
Wir sind bei der Umsetzung an Ihrer Seite.
Betriebliche Altersvorsorge
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist die gewichtigste Sozialleistung des Arbeitgebers. Neben der gesetzlichen Rentenversicherung ist die betriebliche Altersvorsorge die zweite wichtige Säule, um der Altersarmut entgegenzuwirken. Mit einer unternehmensspezifischen betrieblichen Altersversorgung können Arbeitgeber gezielt
- das Unternehmens im Arbeitnehmermarkt noch deutlicher positionieren,
- durch zukunftsfähige Sozialleistungen die positive Wahrnehmung verstärken,
- die Bindungswirkung an den Arbeitgeber erhöhen und somit Abwanderung/ Fluktuation verringern,
- und das Recruting stärken.
Zudem unterstützt der Arbeitgeber die durch Entgelt finanzierte Betriebsrente der Mitarbeiter auch finanziell.
(Wandelt ein Arbeitnehmer Entgelt um, so ist der Arbeitgeber zu einem Zuschuss in Höhe von 15% des umgewandelten Entgelts bis 4% der BBG verpflichtet, sofern der Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge spart. Der Zuschuss ist in eine Direktversicherung, Pensionskasse oder einen Pensionsfonds zu zahlen, § 1a Abs. 1a BetrAVG i.d.F. Betriebsrentenstärkungsgesetz –BRSG).
Betriebliche Existenzvorsorge
Mit der betrieblichen Berufsunfähigkeits-/Grundfähigkeitsrente können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern einen besonders einfachen und lukrativen Einstieg in die Existenzvorsorge ermöglichen. Wer Wert auf langfristige Mitarbeiterbindung und Motivation legt, kann damit gezielt ins Personal investieren.
Zudem kann der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern den Zugang zu betrieblichen Existenzvorsorge ermöglichen und damit ein Attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis durch Sonderkonditionen ermöglichen. Die Mitarbeiter profitieren von geringeren Nettobeiträgen durch staatliche Förderung und einem vereinfachten Annahmeverfahren (Gesundheitsprüfung). Der Arbeitgeberzuschuss gem. Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) macht die bAV mit Existenzvorsorge noch attraktiver machen.
Betriebliche Krankenversicherung
Wir beraten Arbeitgeber jeder Größenordnung bei der betrieblichen Krankenversicherung (bKV). Für unsere Kunden organisieren und betreuen wir Versorgungskonzepte die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine (Zahn-) Arztbehandlung oder einen Krankenhausaufenthalt auf Privatpatientenniveau ermöglicht. Durch die Implementierung der bKV wird der Mehrwert für die Belegschaft sofort erlebbar und hinterlässt ein nachhaltiges Gefühl der Wertschätzung.
Durch die gemeinsame Ausarbeitung einer unternehmensinternen Strategie wird Ihr bKV-Konzept ein wichtiger Bestandteil des betrieblichen Gesundheitsmanagements.