Die heutige Generation der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer legt außer auf eine angemessene Entlohnung viel Wert auf eine gute soziale Absicherung für sich und die Angehörigen. Nicht zuletzt durch die Situation der vergangenen Jahre rückt die Gesundheit als wichtiges und schützenswertes Gut immer mehr in den Fokus.
Health Benefit
Die betriebliche Krankenversicherung wird von Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als sofort erlebbare Wertschätzung wahrgenommen und ist damit ein besonders effektives Werkzeug des modernen Personalmanagements. Dieses „Health Benefit“ stärkt die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden, beugt Erkrankungen und krankheitsbedingten Ausfällen aktiv und frühzeitig vor, sodass Fehlzeiten reduziert und die Produktivität und Qualität in Ihrem Unternehmen gesteigert werden können. Zudem steigern Sie die Zufriedenheit und Identifikation Ihrer Beschäftigten mit Ihrem Unternehmen. Sie verbessern Ihre Arbeitgeber-Attraktivität, Ihre Wettbewerbsfähigkeit und binden Ihre Mitarbeitenden langfristig. Die betriebliche Gesundheitsvorsorge bietet auch angesichts deutlich gestiegener Gesundheitskosten eine hervorragende Möglichkeit, Ihre Mitarbeitenden in diesem Bereich gezielt zu unterstützen, denn Ihr wichtigstes Kapital hat Füße.
Betriebliche Krankenversicherung – flexible Möglichkeiten
Als Arbeitgeber übernehmen Sie im Fall einer betrieblichen Krankenversicherung die Beiträge zur Gesundheitsversorgung. Ihre Mitarbeitenden profitieren im Gegenzug von einem zusätzlichen Krankenversicherungsschutz ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeiten. Die Tarife sind ohne Sparanteil mit günstigen Beiträgen kalkuliert und im Rahmen des Sachbezuges bis zu 50 EUR monatlich zusammen mit weiteren Sachbezugsleistungen steuer- und sozialversicherungsfrei. Sofern die Sachbezugsfreigrenze in Ihrem Unternehmen bereits anderweitig ausgeschöpft wird, bieten sich auch andere attraktive Versteuerungsvarianten wie beispielsweise die Pauschalversteuerung nach § 37b EstG oder § 40 Abs. 1. S. 1 Nr. 1 EstG an.
Als Arbeitgeber wählen Sie zwischen einem Budget- oder Bausteinkonzept bzw. kombinieren diese miteinander, um die Leistungslücken in der gesetzlichen Krankenversicherung gezielt zu minimieren. Neben klassischen Zusatztarifen wie z. B. stationären Wahlleistungen werden Budgettarife mit einem breiten Leistungsspektrum immer beliebter. Im Rahmen der Budgettarife wählen Sie als Arbeitgeber ein jährliches Gesundheitsbudget pro Mitarbeiter/-in für eine Vielzahl an unterschiedlichen Leistungen aus, über deren Verwendung Ihr/-e Mitarbeiter/-in individuell entscheidet. Die Leistungsabwicklung erfolgt dann direkt zwischen Mitarbeitenden und dem Versicherungsunternehmen.
Abgerundet wird das Health Benefit von zusätzlichen Serviceleistungen wie Gesundheitstelefon, Videosprechstunde, Facharztterminservice und vielem mehr.
Übernehmen Sie als Arbeitgeber soziale Verantwortung und profitieren Sie im Gegenzug von ökonomischen Vorteilen und einer gesunden Belegschaft. Sprechen Sie uns gerne an. Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen passende Konzepte für Ihr Unternehmen.